Prestation
Diagnostic de marque employeur
Mission phare pour DRH, responsables recrutement et communicants RH qui sentent un écart entre le discours public et le quotidien des équipes.
À qui s’adresse le diagnostic
Aux organisations qui publient déjà des textes — usine, Ehpad, collectivité, ETI — et qui recrutent assez pour que ces textes pèsent. Le commanditaire type est un DRH, un responsable recrutement ou un chargé de communication interne, souvent en Lorraine ou pouvant se déplacer jusqu’à Sarreguemines.
Ce n’est pas une mission pour lancer une marque depuis une feuille blanche, ni pour remplacer un cabinet de relations presse.
Résultat livré
Un dossier relié (papier et fichier) : cartographie des textes publics et internes, écarts de vocabulaire, extraits commentés, plan éditorial sur 90 jours (quels textes réécrire, dans quel ordre, qui valide). Une séance de restitution de deux heures.
Périmètre
Inclus : jusqu’à trois entretiens (recrutement, un manager opérationnel, un salarié volontaire), lecture des pages carrières, d’un échantillon d’annonces, du livret d’accueil s’il existe, et d’un message type d’onboarding. Exclus : production photo, achat d’espaces, refonte graphique, négociation avec les instances représentatives.
Qui intervient
Malik Bencherif conduit les entretiens. Camille Hertzog annote les textes. La restitution se fait à deux voix.
Déroulé et durée
Semaine 1 : cadrage et collecte des fichiers. Semaines 2 et 3 : lectures et entretiens sur site ou en visio. Semaine 4 : rédaction. Semaine 5 ou 6 : restitution. Quatre à six semaines au total, selon la vitesse à laquelle les textes nous parviennent.
Lieu
Sarreguemines et, dans un rayon d’une heure, déplacements inclus dans la base. Au-delà (Metz, Nancy, Strasbourg), les frais de train sont ajoutés. Une partie des entretiens peut rester à distance.
Préparation
Envoyez les URL et PDF tels quels, sans « version marketing » parallèle. Prévenez les personnes interviewées que l’échange porte sur les phrases publiées, pas sur leur évaluation individuelle.
Contraintes
Nous ne signons pas de clause qui interdirait de citer, dans la veille générale, des annonces déjà publiques d’autres employeurs. Les extraits de vos textes internes restent confidentiels.
Tarif
À partir de 3 800 € HT. Le devis précise le nombre de jours. Acompte de 30 % à la commande. Honoraires détaillés.
Suite
Après restitution, vous pouvez enchaîner sur une relecture de pages ou un atelier d’annonces. Pour ouvrir un diagnostic, écrivez à la rédaction.