Journal
Lire une page carrières comme un candidat de quart
Avant les valeurs, le lecteur cherche l’horaire, le bâtiment et s’il devra changer de tenue.
La plupart des pages « nous rejoindre » s’ouvrent sur un paragraphe d’ambition. Le candidat qui finit un quart n’a pas lu ce paragraphe : il a cherché l’adresse, l’heure de prise de poste et s’il existe un vestiaire.
Nous relisons donc la page à l’envers. Dernier bouton d’abord. S’il dit « postuler » sans dire pour quel atelier, la page ment déjà. Ensuite les photos : un campus verdoyant pour un site classé Seveso crée un soupçon immédiat, plus fort qu’une faute d’orthographe.
Ce que nous notons dans la marge
Les verbes d’atmosphère (« vibrer », « co-construire ») dès qu’ils précèdent la description de l’équipe. Les témoignages de cadres uniquement. L’absence du rythme de travail. Une grille « avantages » qui cite le fruit à la cantine et oublie le bus d’entreprise, alors que c’est ce bus que les salariés mentionnent en entretien.
Une page honnête peut rester sobre. Elle nomme le bâtiment, le manager de proximité, le temps d’essai réel. Elle n’a pas besoin d’un manifeste.
Exercice
Imprimez la page. Donnez-la à quelqu’un qui n’est pas RH. Chronométrez le moment où cette personne pose une question concrète. Si ce moment arrive après la troisième section « nos engagements », la page n’est pas faite pour le recrutement ; elle est faite pour rassurer la direction.